A munkáltató kötelezettségei az egyéni védőeszközök körül

Szakmailag ellenőrizve: 2026-08-12

Röviden

Magyarországon az egyéni védőeszközt a munkáltató köteles ingyenesen biztosítani a 65/1999. (XII. 22.) EüM rendelet szerint, amely a 89/656/EGK irányelvet ülteti át. A védőeszközt kockázatértékelés alapján kell kiválasztani, a juttatás belső rendjét írásban meghatározni, a munkavállalót a használatra megtanítani, és kizárólag megfelelőségértékelésen átesett, CE-jelölésű védőeszköz adható ki.

A jogszabályi keret

Az egyéni védőeszközök munkahelyi használatát a 65/1999. (XII. 22.) EüM rendelet szabályozza – ez ülteti át a 89/656/EGK irányelvet –, a munkavédelem általános kereteit pedig a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény adja. A védőeszköz akkor adható ki, ha megfelel az (EU) 2016/425 rendeletnek: ez köti össze a munkáltatói oldalt a tanúsítással.

A munkáltató fő kötelezettségei

  1. Ingyenes biztosítás. A védőeszköz a munkáltató költsége; ára a munkavállalóra nem hárítható át.
  2. Kockázatértékelésen alapuló kiválasztás. A védőeszköz csak akkor véd, ha a tényleges kockázathoz illeszkedik – ezt a munkahelyi kockázatértékelés alapozza meg.
  3. Írásban rögzített juttatási rend. A védőeszköz-juttatás belső rendjének meghatározása szaktevékenység; a munkavédelmi képviselő és a foglalkozás-egészségügyi szolgálat közreműködik benne.
  4. Oktatás. A munkavállalónak meg kell tanulnia a védőeszköz helyes használatát – ennek hiánya a leggyakoribb gyakorlati hiba.
  5. Karbantartás, tisztítás, csere. A védőeszköz működőképességéről folyamatosan a munkáltató gondoskodik.
  6. Csak megfelelő védőeszköz adható ki. CE-jelölés és a kategóriának megfelelő megfelelőségértékelés nélkül védőeszköz nem használható.

Mit jelent a CE a védőeszközön?

A II. és III. kategóriájú védőeszköz CE-jelölése mögött EU-típusvizsgálat áll: a terméket bejelentett szervezet értékelte a vonatkozó szabvány szerint. III. kategóriánál a CE mellett négyjegyű szám is szerepel – annak a szervezetnek az azonosítója, amely a gyártás folyamatos felügyeletében közreműködik. A jelölések jelentését a jelölésmagyarázó oldal foglalja össze.

Ha a védőeszköz nem váltja be

Idő előtti tönkremenetel, váló talp, átázó lábbeli esetén a vita jellemzően azon áll, hogy gyártási hibáról, anyaghibáról vagy nem rendeltetésszerű használatról van-e szó. Ezt független laboratóriumi hibaanalízis dönti el, bizonyító erejű eredménnyel.

Gyakori kérdések

Levonhatja-e a munkáltató a védőeszköz árát a bérből?
Nem. A védőeszközt a munkáltató ingyenesen biztosítja, karbantartásáról, tisztításáról és cseréjéről is ő gondoskodik.
Ki határozza meg, milyen védőeszköz kell?
A munkáltató, a kockázatértékelés alapján – a juttatás belső rendjének írásba foglalása munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül, és a munkavédelmi képviselő, illetve a foglalkozás-egészségügyi szolgálat közreműködésével történik.
Mit tegyek, ha a kiadott védőeszköz idő előtt tönkremegy?
A sérült védőeszközt ki kell vonni és cserélni. Ha a meghibásodás ismétlődik vagy vitás, független laboratóriumi hibaanalízis tárgyilagosan eldönti, gyártási, anyag- vagy használati hibáról van-e szó.

Hogyan tovább?

EVE-tanúsítás (NB 1524) Hibaanalízis és reklamációvizsgálat

Kérdése van a saját termékére nézve?

Ajánlatkérés